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健康経営の実現に向けて産業医が解説！長時間労働対策とメンタルヘルスケア対策
コロナ禍も相まって、企業現場でもメンタル不調者による面談者が後を絶ちません。メンタル不調者を早期に発見しうつ病等の発症を抑制することが、従業員にとってはもちろん企業にとっても「労働生産性損失」や「人材の流出」の抑制といったメリットがあります。 産業医ならではの具体的な事例と、企業のメンタルヘルスケア対策に役立つ 製品も合わせてご紹介いたします。 株式会社オービックビジネスコンサルタント 日本医師会認定産業医／日本抗加齢医学会専門医
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健康経営優良法人を目指す企業必見！ITを使って賢く実践できる「健康経営×IT活用術」
※動画でご紹介の価格は、2022年10月1日から改定いたしました。最新の価格については、お問い合わせください。 コロナ禍により、より一層「健康経営」を推進する企業が増えています。経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」は、認定されると「ホワイト企業のステータス」になります。この健康経営優良法人の認定を目指す企業様に、奉行を使ってできる健康経営の取り組みについてご紹介します。 株式会社オービックビジネスコンサルタント
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税理士が解説！自社に適した役員報酬制度、選択のポイントとは？【基礎編】
経営に対する責任を反映した役員報酬制度の設計が求められています。 役員報酬の在り方、短期・長期のインセンティブスキームの概要、役員報酬トレンドをわかりやすく解説します。 03:30 CGコードで求められる役員報酬の在り方 06:29 CGコードを踏まえた役員報酬設計のプロセス 13:24 役員報酬の構成と比率決定 17:52 短期・長期インセンティブのスキーム 25:10 長期インセンティブにおける「値上り益型」「フルバリュー型」の比較 あいわ税理士法人 パートナー／税理士 中島 恵子氏
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